企业要避免违反劳动法侵害员工权益，应严格遵守国家劳动法律法规，建立健全内部劳动管理制度，尊重员工合法权益。通过合理制定劳动合同、保障员工工资福利、确保工作安全和卫生环境等措施，切实履行对员工的法律义务。加强劳动法律培训，提高管理者和员工法律意识，预防劳动纠纷。只有依法用工、以人为本，企业才能维护良好的劳动关系，促进可持续发展。

本文目录导读：

1. 了解并遵守劳动法规定
2. 建立公平的雇佣环境
3. 保障员工的合法权益
4. 建立完善的沟通机制
5. 加强内部监管和审计
6. 加强与政府部门的合作

随着社会的不断发展，企业对于劳动法的遵守越来越受到关注，劳动法是为了保障劳动者的合法权益而制定的法律，任何企业都不应违反劳动法规定，侵害员工的合法权益，本文将探讨企业如何避免违反劳动法侵害员工权益，以确保企业的可持续发展和员工的利益。

了解并遵守劳动法规定

为避免违反劳动法规定，企业必须首先全面了解劳动法的相关规定，企业应定期安排员工参加劳动法律培训，确保所有员工都了解并遵守法律规定，企业还应设立专门的法务部门或聘请专业法律顾问，负责监督劳动法的遵守情况，并及时解决可能出现的问题。

建立公平的雇佣环境

企业应遵守平等就业的原则，不得在招聘、薪酬、晋升等方面存在歧视，招聘过程应公开透明，薪酬体系应与员工的技能、经验和绩效相匹配，企业还应建立公平的竞争环境，鼓励员工通过努力工作和学习来提升自己，而非通过不正当手段获取利益。

保障员工的合法权益

企业应遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，如合理的工作时间、工资和福利待遇等，企业应确保员工享有足够的休息时间，避免过度加班，企业应按时支付员工工资，并提供相应的福利待遇，对于违反劳动法规定的行为，企业应予以纠正并承担相应的法律责任。

建立完善的沟通机制

有效的沟通是避免劳动纠纷的关键，企业应建立完善的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工的问题，通过定期举行员工大会、设立意见箱等方式，企业可以了解员工的想法和需求，从而调整管理策略，确保企业的决策符合员工的期望。

加强内部监管和审计

企业应建立内部监管和审计机制，确保劳动法的遵守情况，通过定期的内部检查和审计，企业可以发现潜在的问题并采取措施加以解决，企业还应鼓励员工举报违法行为，对于举报者给予保护和支持。

加强与政府部门的合作

企业与政府部门之间的合作对于避免违反劳动法规定具有重要意义，企业应积极配合政府部门的检查和调查，及时汇报劳动法的遵守情况，企业还应关注政府部门的政策动态，以便及时调整自身的策略，确保企业的运营符合法律法规。

避免违反劳动法规定是企业可持续发展的关键，企业应全面了解劳动法的规定，建立公平的雇佣环境，保障员工的合法权益，建立完善的沟通机制，加强内部监管和审计，加强与政府部门的合作，只有这样，企业才能在保障员工权益的同时，实现自身的可持续发展。

企业遵守劳动法是社会责任的体现，也是企业可持续发展的基础，企业应时刻关注劳动法的变化，确保自身的运营符合法律法规，通过遵循上述建议，企业可以有效地避免违反劳动法规定，保障员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。