摘要：本文探讨了员工权益中的工会作用与劳动法规定。文章指出，工会在保障员工权益方面发挥着重要作用，包括维护劳动者合法权益、调解劳动争议等。劳动法规定也为员工权益提供了法律保障。本文深入解析了工会与劳动法规定的相互关系，以及两者在员工权益保护中的具体作用，旨在提高员工对自身权益的认识，促进企业与员工之间的和谐关系。

本文目录导读：

1. 工会的作用
2. 工会与劳动法规定的互动关系

在现代社会，员工权益的保护越来越受到重视，作为员工权益的重要维护者，工会在保障员工合法权益方面发挥着不可替代的作用，劳动法规定也为员工权益的保护提供了法律保障，本文旨在探讨员工权益中的工会作用与劳动法规定，以深化对两者关系的理解。

工会的作用

1、维护员工权益

工会作为员工自发组织的团体，首要职责是维护员工的合法权益，工会通过收集员工的意见和建议，代表员工与企业管理层进行沟通和谈判，争取员工的合法权益，工会可以参与制定企业薪酬制度、劳动条件等，确保员工获得公平、合理的待遇。

2、促进企业与员工的和谐关系

工会作为企业与员工之间的桥梁，可以促进双方之间的沟通和理解，通过组织各类活动，如座谈会、文体活动等，增强员工之间的凝聚力，缓解劳资矛盾，促进企业与员工的和谐关系。

3、宣传劳动法律法规

工会通过宣传劳动法律法规，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权利和义务，从而更好地维护自己的合法权益。

1、劳动合同制度

劳动法规定了劳动合同制度，明确了企业与员工之间的劳动关系，劳动合同是员工与企业之间的约定，规定双方的权利和义务，如工作内容、薪酬、工作时间等。

2、工资制度

劳动法规定了工资制度，明确了员工的工资水平、支付方式、支付时间等，这确保了员工的劳动得到合理的报酬。

3、工作时间和休息休假

劳动法规定了员工的工作时间和休息休假制度，确保员工在工作之余有足够的休息时间，保持身心健康。

4、劳动安全卫生

劳动法规强调了劳动安全卫生的要求，规定企业需为员工提供安全的工作环境，采取必要的措施保障员工的身体健康。

5、社会保险与福利

劳动法规定了企业应为员工缴纳的社会保险费用，确保员工在生病、工伤、失业等情况下得到社会保障，劳动法还规定了员工福利政策，如年终奖、节日福利等。

工会与劳动法规定的互动关系

1、工会在劳动法规定下的作用更加突出

工会在劳动法规定的框架内发挥作用，随着劳动法的不断完善，工会在维护员工权益方面的职责更加明确，使得工会在保障员工权益方面的作用更加突出。

2、工会推动劳动法的实施与完善

工会通过收集员工的意见和建议，反映员工的诉求，推动企业对劳动法的实施，工会还可以参与劳动法的制定与修订，推动劳动法的完善。

3、劳动法为工会履行职责提供法律保障

劳动法为工会履行职责提供了法律保障，工会在劳动法规定的范围内开展工作，确保员工的合法权益得到保障，当员工的权益受到侵害时，工会可以依据劳动法的规定，为员工维权提供法律支持。

员工权益中的工会作用与劳动法规定是相辅相成的，工会在维护员工权益、促进企业与员工和谐关系、宣传劳动法律法规等方面发挥着重要作用；而劳动法的规定为工会履行职责提供了法律保障，为了更好地保护员工权益，应充分发挥工会的作用，同时不断完善劳动法规，确保员工的合法权益得到切实保障。