企业管理在保障员工权益方面需严格遵守劳动法。通过制定合规的劳动合同，确保员工权益得到法律保护。建立完善的劳动保护制度，保障员工的安全与健康。加强劳动法规宣传，提高员工的法律意识，确保员工了解自己的权益。在员工招聘、培训、晋升等方面，遵循公平、公正的原则，避免歧视和侵犯员工权益的行为。企业管理应遵循劳动法，切实保护员工权益，营造和谐劳动关系。

本文目录导读：

1. 企业管理应遵循的劳动法原则
2. 企业管理如何遵循劳动法保护员工权益

随着社会的不断发展，企业管理的核心逐渐转向以人为本，重视员工的权益保护，遵循劳动法，保障员工合法权益，是企业社会责任的重要体现，也是企业可持续发展的基石，本文将探讨企业管理如何遵循劳动法保护员工权益，以期为企业构建和谐劳动关系提供参考。

企业管理应遵循的劳动法原则

1、平等原则：企业在招聘、录用、培训、晋升等各个环节，应坚持平等原则，不得因性别、年龄、地域等因素歧视员工。

2、自愿原则：企业与员工建立劳动关系，应遵循自愿原则，不得强迫劳动。

3、协商一致原则：涉及员工利益的重大事项，企业应与员工进行充分协商，达成一致意见。

4、合法报酬原则：企业应按时足额支付员工工资，遵守国家关于最低工资标准的规定。

5、安全卫生原则：企业应为员工提供安全卫生的工作环境，防止职业危害。

企业管理如何遵循劳动法保护员工权益

1、建立健全劳动管理制度

企业应依据国家劳动法律法规，结合企业实际情况，制定完善的劳动管理制度，制度应涵盖招聘、劳动合同、工资福利、工作时间、安全卫生等方面，确保企业在管理过程中的各项操作有章可循。

2、严格遵守招聘程序

企业在招聘过程中，应严格遵守平等原则，不得发布歧视性招聘信息，企业应建立公平的招聘标准，对符合条件的应聘者进行综合评价，确保招聘过程的公正性。

3、劳动合同管理

企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同内容应符合国家法律法规规定，合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面应明确约定。

4、保障员工工资福利

企业应按时足额支付员工工资，遵守国家最低工资标准的规定，企业还应为员工提供良好的福利待遇，如提供五险一金、带薪休假、节日福利等，增强员工的归属感和忠诚度。

5、关注员工职业健康与安全

企业应为员工提供安全卫生的工作环境，制定完善的安全生产规章制度和操作规程，企业应对员工进行安全生产教育，提高员工的安全意识，对于从事可能产生职业危害的岗位，企业应采取有效的防护措施，保障员工的身体健康。

6、建立有效的沟通机制

企业应建立有效的沟通机制，加强与员工的沟通与联系，对于涉及员工利益的重大事项，企业应与员工进行充分协商，确保员工的知情权和参与权，企业还应关注员工的工作状况和心理状态，及时了解和解决员工的问题。

7、加强劳动监察与纠纷处理

企业应设立专门的劳动监察部门，对劳动管理制度的执行情况进行监督检査，对于违反劳动纪律的员工，企业应根据制度进行相应的处理，企业还应建立完善的劳动争议调解机制，妥善处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

遵循劳动法保护员工权益是企业可持续发展的基石，企业管理应遵循劳动法的各项原则，建立健全劳动管理制度，严格遵守招聘程序，加强劳动合同管理，保障员工工资福利，关注员工职业健康与安全，建立有效的沟通机制以及加强劳动监察与纠纷处理，只有这样，企业才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的共同发展。