员工辞职与其劳动法相关权益保障密切相关。辞职员工需了解并行使自己的权益，如提前通知期、工资结算、社会保险等。企业需遵守劳动法规定，确保员工辞职过程中的合法权益不受侵害。劳动法为辞职员工提供了保障，确保他们获得应有的待遇和补偿。双方应依法行事，维护劳动市场的稳定与公正。

本文目录导读：

1. 员工辞职及其权益保障概述
2. 员工辞职的劳动法规定
3. 员工辞职过程中的权益保障问题
4. 加强员工辞职与劳动法相关权益的保障措施

随着经济的发展和劳动力市场的日益活跃，员工辞职现象在企业中屡见不鲜，在员工辞职过程中，如何保障其合法权益，是一个涉及劳动者基本权益和社会公正的重要问题，本文将从员工辞职的角度出发，探讨与劳动法相关权益的保障问题。

员工辞职及其权益保障概述

员工辞职是指员工在劳动合同期限内，因各种原因主动提出与企业终止劳动合同的行为，在员工辞职过程中，劳动者享有法定的权益保障，包括提前通知期、工资支付、社会保险、福利待遇、经济补偿等方面，这些权益的保障是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是维护劳动力市场稳定和劳动者权益的重要保障措施。

员工辞职的劳动法规定

1、提前通知期

根据《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期限内辞职的，应当提前三十日提出书面辞职申请，这一规定的目的是为了让企业有足够的时间进行人员调整，确保生产和工作不受影响，也为劳动者提供了一个合理的退出机制，确保其顺利过渡。

2、工资支付

劳动者在辞职后，企业应按照法律规定支付劳动者的工资，对于拖欠工资、加班费等问题，劳动者有权向企业提出申诉，并要求企业及时支付。

3、社会保险和福利待遇

劳动者在辞职后，其社会保险和福利待遇应得到保障，企业应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，并确保劳动者在离职后能够顺利转移社会保险关系，劳动者在辞职后还应享受相应的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。

4、经济补偿

在某些情况下，如企业违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者劳动合同期满企业不续签等情况，企业应对劳动者进行经济补偿，经济补偿的标准应按照国家有关规定执行。

员工辞职过程中的权益保障问题

尽管劳动法对员工的权益保障做出了明确规定，但在实际操作中，仍存在一些问题，部分企业违反劳动法规定，要求员工立即离职并不给予相应的经济补偿；部分企业拖欠工资、加班费等问题；还有企业在员工离职后不及时办理社会保险关系转移等，这些问题严重影响了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的稳定性。

加强员工辞职与劳动法相关权益的保障措施

1、加强劳动法的宣传和教育

通过加强劳动法的宣传和教育，提高劳动者对劳动法的认知和理解，使其了解自己的权利和义务，从而能够更好地维护自己的合法权益。

2、严格执法和监督

加大对违法企业的惩处力度，加强劳动监察部门的执法力度，对违反劳动法规定的企业进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。

3、完善相关法律法规

完善劳动法律法规，明确劳动者在辞职过程中的权益保障问题，为劳动者提供更加明确的法律支持。

4、建立劳动争议调解机制

建立劳动争议调解机制，为劳动者和企业提供调解平台，及时解决劳动争议，维护劳动力市场的稳定。

员工辞职与劳动法相关权益的保障是一个涉及劳动者基本权益和社会公正的重要问题，通过加强劳动法的宣传和教育、严格执法和监督、完善相关法律法规以及建立劳动争议调解机制等措施，可以更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动力市场的稳定，企业也应遵守劳动法的规定，尊重劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。