企业提升员工福利与劳动法的结合策略在于遵守法律法规的同时，增强员工满意度和忠诚度。通过了解劳动法规，制定合法合规的福利政策，如提供健康保险、带薪休假、年终奖等。开展员工需求调查，根据员工需求量身定制福利方案。加强劳动法的宣传和培训，确保员工了解权益，提高企业与员工的法律意识和合规意识。结合策略旨在提高员工满意度，促进企业发展。

本文目录导读：

1. 了解并遵守劳动法规定
2. 制定具有竞争力的福利政策
3. 结合企业文化和业务需求
4. 实施有效的沟通与合作
5. 关注员工福利政策的可持续性

在当今竞争激烈的市场环境下，企业为了保持员工的积极性和创造力，必须关注员工福利与劳动法的结合，良好的员工福利不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能为企业创造更大的价值，企业在制定员工福利政策时，必须遵守相关法律法规，确保福利政策合法合规，本文将探讨企业如何提升员工福利与劳动法的结合策略。

了解并遵守劳动法规定

企业在制定员工福利政策时，首先要了解并遵守国家的劳动法规定，劳动法规定了企业的基本责任和义务，包括员工的权益保护、工资福利、工作时间与休息休假等方面，只有充分了解并遵守劳动法规定，企业才能制定出合法合规的福利政策。

制定具有竞争力的福利政策

为了提升员工的满意度和忠诚度，企业应制定具有竞争力的福利政策，这些福利政策包括：

1、薪酬福利：企业应提供合理且具有竞争力的薪资待遇，确保员工的付出得到应有的回报。

2、健康保险：企业应为员工购买健康保险，包括医疗保险、养老保险等，为员工提供安全保障。

3、休假制度：企业应提供合理的休假制度，包括年假、病假、产假等，确保员工在工作与休息之间取得平衡。

4、培训与发展：企业应为员工提供培训和发展机会，提升员工技能，促进个人成长。

5、其他福利：如员工食堂、健身房、节日礼物等，这些福利能够增强员工的归属感，提高工作积极性。

结合企业文化和业务需求

企业在制定福利政策时，应结合企业文化和业务需求，福利政策应体现企业的核心价值观，同时满足业务发展的需求，对于技术型企业，可以提供更多的培训和发展机会，鼓励员工创新；对于销售型企业，可以提供更多的业务提成和奖励，激励员工拓展市场。

实施有效的沟通与合作

企业在推行福利政策时，应与员工进行有效的沟通与合作，企业应向员工宣传福利政策的目的和意义，确保员工了解并接受这些政策，企业应鼓励员工参与福利政策的制定过程，听取员工的意见和建议，使福利政策更加贴近员工的需求，企业还应定期评估福利政策的执行情况，根据员工的反馈和业务发展需求进行调整。

关注员工福利政策的可持续性

企业在制定福利政策时，应关注其可持续性，福利政策不应给企业带来过大的财务压力，同时确保员工在长期内能够享受到福利政策带来的益处，企业可以通过制定合理的预算和成本控制措施，确保福利政策的可持续性，企业还可以通过与供应商、合作伙伴等建立长期合作关系，降低成本，为福利政策提供更多的资金支持。

企业提升员工福利与劳动法的结合策略是一项重要任务，通过了解并遵守劳动法规定、制定具有竞争力的福利政策、结合企业文化和业务需求、实施有效的沟通与合作以及关注福利政策的可持续性，企业可以制定出合法合规、具有吸引力的福利政策，提高员工的满意度和忠诚度，为企业创造更大的价值。