劳动法规定，员工享有辞职和离职权益。员工有权自主决定离职，并提前通知雇主。在辞职过程中，员工应遵守合同规定的通知期限，并妥善处理工作任务交接。离职时，员工有权获得应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，以及合法权益的保护。雇主应尊重员工的辞职决定，不得进行不当限制或违约行为。劳动法保障员工的辞职和离职权益，维护了劳动关系的和谐稳定。

本文目录导读：

1. 员工辞职的权益
2. 员工离职的权益
3. 劳动法对员工的保护
4. 案例分析

随着社会的不断发展，劳动力市场的竞争也日益激烈，在这样的背景下，员工辞职与离职权益的问题逐渐受到广泛关注，本文将从劳动法的角度出发，探讨员工辞职与离职权益的相关规定，以期为员工维护自身合法权益提供参考。

员工辞职的权益

（一）辞职权的含义

员工的辞职权是指员工在劳动合同期限内，依法享有解除劳动合同、结束劳动关系的权利，这是员工的一项基本权益，受到法律的保护。

（二）辞职的程序

根据劳动法规定，员工辞职应当按照以下程序进行：

1、提前通知用人单位：员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，告知其辞职意向。

2、办理工作交接：员工在离职前，应当与用人单位进行工作交接，确保工作的顺利进行。

3、结算工资和福利待遇：员工离职时，用人单位应当按时足额支付工资，并按照规定结算相关福利待遇。

（三）辞职的相关权益保障

1、劳动合同解除权的保障：员工在行使辞职权时，用人单位不得无故阻挠或拖延。

2、工资和福利待遇的保障：员工在离职时，有权要求用人单位按时足额支付工资，并享受相应的福利待遇。

3、社保关系的保障：员工离职后，用人单位应当及时办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益。

员工离职的权益

（一）离职权的含义

员工的离职权是指员工在劳动合同期限届满或依法解除后，结束与用人单位的劳动关系的权利，离职权是员工辞职权的延伸，同样受到法律的保护。

（二）离职的程序

1、劳动合同终止：劳动合同期限届满或双方协商一致终止劳动合同，劳动合同即行终止。

2、办理离职手续：员工在离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。

3、结算工资和福利待遇：员工离职时，用人单位应当按时足额支付工资，并按照规定结算相关福利待遇。

（三）离职的相关权益保障

1、劳动合同终止的保障：劳动合同期限届满或依法终止时，用人单位不得无故拖延或拒绝办理终止手续。

2、经济补偿的保障：用人单位依法应当向员工支付经济补偿的，应当按时足额支付，不得无故拖欠。

3、失业保险的保障：员工离职后，符合失业保险领取条件的，应当享受失业保险待遇。

劳动法对员工的保护

劳动法对员工的辞职与离职权益提供了全面的保护，具体体现在以下几个方面：

（一）规定了解除劳动合同的程序和条件，保障员工的辞职权。

（二）明确了用人单位应当支付的工资、经济补偿等义务，保障员工的离职权益。

（三）建立了社保制度，保障员工在离职后的生活。

（四）对用人单位违反劳动法规定的行为，规定了相应的法律责任，以维护员工的合法权益。

案例分析

以某员工在一家公司工作为例，该员工因个人原因提前一个月向公司提出了辞职申请，并按照公司规定办理了工作交接手续，在离职时，公司按时足额支付了工资和相关福利待遇，在这个过程中，员工的辞职权和离职权益得到了有效的保障。

员工的辞职与离职权益是劳动法的重要内容，关系到员工的切身利益，本文从劳动法的角度出发，详细阐述了员工辞职与离职权益的相关规定和保障措施，实际生活中仍可能存在一些用人单位违反劳动法规定的行为，侵害员工的合法权益，员工应当了解自身的权益，积极维护自己的合法权益，政府和社会也应当加强对劳动力市场的监管，确保劳动法的有效实施。