摘要：当前社会，高龄就业者权益保障与退休年龄延迟成为热议的话题。随着人口老龄化趋势加剧，这一问题愈发凸显。为保障高龄就业者的合法权益，需要完善相关政策和法律法规，同时推迟退休年龄也成为应对劳动力短缺的举措之一。社会各方应深入探讨这一问题，寻求合理解决方案，以实现社会公平和可持续发展。

本文目录导读：

1. 高龄就业者权益保障的现状与挑战
2. 退休年龄延迟的成因与争议
3. 高龄就业者权益保障与退休年龄延迟的关系
4. 对策与建议

随着社会经济的发展和人口结构的变化，高龄就业者权益保障问题日益凸显，成为社会各界关注的焦点，退休年龄延迟问题也随之浮出水面，成为公众热议的话题，本文旨在探讨高龄就业者权益保障与退休年龄延迟的关系，分析其中的问题与挑战，并提出相应的对策建议。

高龄就业者权益保障的现状与挑战

1、高龄就业者权益保障现状

随着人口老龄化的加剧，高龄就业者数量不断增加，这些就业者在劳动力市场中发挥着重要作用，为经济社会发展做出了重要贡献，由于年龄因素，他们在就业过程中面临着诸多挑战，如就业机会不平等、工资待遇不公等问题，保障高龄就业者的权益至关重要。

2、高龄就业者权益保障的挑战

高龄就业者权益保障面临诸多挑战，法律法规不完善，导致一些高龄就业者的合法权益无法得到保障，部分企业对高龄就业者存在歧视，限制其就业机会，高龄就业者在劳动过程中容易发生意外伤害，而工伤保险制度尚不完善，难以保障其合法权益。

退休年龄延迟的成因与争议

1、退休年龄延迟的成因

退休年龄延迟的成因主要源于人口老龄化、劳动力短缺以及养老保险压力增大等问题，随着人口老龄化的加剧，劳动力供给减少，而养老压力不断增大，延迟退休年龄可以缓解劳动力短缺问题，减轻养老保险压力，保障养老金的可持续性。

2、退休年龄延迟的争议

尽管延迟退休年龄具有一定的必要性，但社会上对此存在争议，一些人认为，延迟退休有利于缓解养老压力，提高劳动力资源利用效率，另一些人担忧延迟退休会对就业市场造成冲击，挤压年轻人的就业机会，一些高龄就业者的身体状况无法适应延迟退休的要求，也引发了不少争议。

高龄就业者权益保障与退休年龄延迟的关系

高龄就业者权益保障与退休年龄延迟具有密切关系，加强高龄就业者权益保障有利于缓解延迟退休的争议，提高高龄就业者的积极性和满意度，合理的退休年龄政策可以为高龄就业者提供更好的就业机会和待遇，保障其合法权益，二者相互促进，共同为解决人口老龄化问题提供有力支持。

对策与建议

1、完善法律法规，保障高龄就业者权益

加强法律法规建设，制定更加完善的法律法规，保障高龄就业者的合法权益，加大对违法企业的惩处力度，消除对高龄就业者的歧视和限制。

2、建立健全工伤保险制度

建立健全工伤保险制度，为高龄就业者提供更加全面的保障，加强工伤保险宣传，提高高龄就业者的参保率。

3、推行弹性退休制度

推行弹性退休制度，允许高龄就业者根据自身情况选择合适的退休时间，为延迟退休的高龄就业者提供适当的激励措施，如提高工资待遇、提供就业岗位等。

4、加强职业培训与就业指导

加强职业培训与就业指导，提高高龄就业者的技能水平和就业竞争力，针对高龄就业者的特点，开展针对性的培训和指导，帮助他们更好地适应劳动力市场需求。

5、鼓励企业招聘高龄就业者

鼓励企业招聘高龄就业者，为其提供平等的就业机会，政府可以给予企业一定的政策扶持和补贴，以鼓励企业招聘高龄就业者。

高龄就业者权益保障与退休年龄延迟是社会关注的焦点问题，为保障高龄就业者的权益，我们需要完善法律法规、建立健全工伤保险制度、推行弹性退休制度、加强职业培训与就业指导以及鼓励企业招聘高龄就业者，只有这样，我们才能更好地应对人口老龄化问题，实现社会和谐稳定发展。